“一个企业应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展才能做到为股东、为员工、为社会负责；而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引进竞争机制。”这是日前合兴集团有限公司高层管理人员读书会上大家学习讨论的一句话。

        近年来，面对各种机遇与挑战，合兴集团领导层意识到要将企业做大做强，就必须营造企业内部的学习氛围。为此，该公司不断建立各种学习制度，丰富学习形式，掀起了一波波学知识、学理论热潮。

        为了使学习活动收到实效，该公司高层管理人员自觉带头参与到各项学习活动中。该公司总裁陈文义平时不管有多忙，都会抽出时间读书、看报。他说自己的很多新思路和管理办法都是在读书、看报时闪现出来的。他认为自己是乐在其中，丝毫不觉得读书生活的单调和劳累。不仅如此，他还要求公司管理人员一年至少要读5本书。

       当天的读书学习会在该公司大会议室举行，参加活动的高层管理人员围绕“如何成功管理人才”展开了热烈的讨论。

       陈文义在讨论时说，在企业中我们要不断发现、爱护和培养人才，让合适的人做合适的事，同时还要鼓励员工学习，提高企业生命力。